江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅、医疗保障局和税务局联合发布了关于2026年度社保缴费基数的正式通知，强调了基数上调情况，并提出了需在2026年1至9月期间补缴的社保差额。许多单位及其员工在此前的几个月中，依照旧的基数进行了社保费的预扣与预缴，现有新标准后，符合补缴条件的人员需对产生的缴费差额进行补缴。但由于网络上信息繁杂，使得许多参保人员对此产生疑虑，故本文特对此次基数调整政策、补缴规定及适用人群进行清晰说明，同时澄清四种常见的误解。希望江苏省的在职员工和灵活就业者仔细阅读。

首先，2026年江苏省社保的新缴费基数标准为2026年1月1日至12月31日的统一缴费上下限：缴费基数上限为每月25127元，下限为5025元。涉及的五项社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，均按此上下限执行。值得注意的是，2026年1至9月的参保单位在新基数公布前，根据2025年的旧基数进行预缴，旧基数下限为4952元，上限为24762元。新旧基数的对比显示，上下限均有所上调，因此会产生社保缴费的差额。官方规定，此次基数调整后产生的补差款项可以在2026年12月31日前进行一次性或分期缴纳，期间补缴不收滞纳金和利息，参保人员可以合理安排资金，避免急于一次性缴清。如超过截止日期进行补缴，将会按相应规定产生滞纳金。

其次，补缴义务人群需要明确。首先，企业在职职工必须补缴。因为企业在年初预缴阶段，按照旧基数计算了社保费，基数公布后，单位需统一核算2026年1至9月的缴费差额。企业应支付的差额由单位承担，而职工个人的养老和医疗保险部分差额则由单位代扣补缴。以一名一直按下限参保的职工为例，旧下限为4952元，新的下限为5025元，因此，每月的缴费基数增加了73元，个人养老保险部分的缴费需额外增加5.84元，1-9月个人需补差总金额为52.56元。其次，自主选择缴费档次的灵活就业人员，如果在新基数实施前选择的缴费基数未在新标准范围内发生改变，则无需补缴差额；而按旧基数完成缴费的，则需按新基数补齐。

不需要补缴的群体包括：城乡居民养老和医疗保险参保人员，他们不受基数调整影响；2026年1至9月新入职或中途停保离职的人员，只需按照实际参保时间核算差额，未参保月份不必补缴；以及已办理退休手续的人员，基数补差不影响其已核算的养老待遇。

然后，澄清哪些常见的误区。首先，有人以为基数上调后的补差全由个人承担，然而单位应承担的部分必须由单位缴纳，个人只需承担一部分。其次，个人补缴的费用并不全部划入个人养老账户，实际到账方式有所不同。第三，超过12月31日后补缴不会清零已有社保年限，但会增加滞纳金，长期不补缴影响养老金核算。最后，补差后加薪的误区也需要纠正，补差仅调整2026年度的社保缴费，实际待遇提升需待退休核算时体现。

最后，补缴的办理方式和注意事项。企业在职职工通常由单位统一处理，无需自行到税务机关办理，建议向人事部门索取补差明细。灵活就业人员可通过江苏省电子税务局或官方小程序查询缴费记录及差额，并在线完成补缴。